許可を自分の働き方に合わせる
実際の働き方に基づいて候補を絞り込みます。海外企業の従業員なのか、海外のクライアントを持つフリーランスなのか、事業主なのかです。各制度の公式ページで、現地のクライアントとの取引が認められるか、どの収入証明が受理されるか、雇用主のレターが必要かを確認してください。リモート雇用向けの許可が、現地で運営する事業にも及ぶと考えてはいけません。
税率を比べる前にカレンダーを作る
入国・出国・旅行の予定日と、引き続き利用できる状態で保有する住居を書き出します。現在の居住国と移住先の両方の居住者判定ルールを確認してください。ビザの有効期間と、税務上の居住者を判定する日数基準は、別の問題に答えるものです。どちらも、税が一律に免除される根拠とみなすべきではありません。
更新にかかる現実的なコストを確認する
最初の許可の条件と更新条件を比較します。申請手数料と並べて、医療保険、扶養家族、住居の証明、書類の翻訳、国外滞在の期間もチェックリストに入れましょう。移住を承認する前に、給与計算と社会保険の義務について雇用主に評価してもらってください。